domingo, 5 de octubre de 2014

La Gestion / FTCCP espera que información se replique a nivel nacional para sus más de 100,000 agremiados.

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) capacitó a miembros de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú ( FTCCP ) sobre sus derechos laborales, en especial de seguridad y salud en el trabajo, considerando que este grupo es más vulnerable a sufrir algún accidente por el tipo de labor al que se dedica.

La orientación ofrecida por Sunafil para los agremiados es adecuada y apropiada a nuestras necesidades, puesto que existe entre los trabajadores de construcción civil un gran desconocimiento sobre el cumplimiento de sus derechos, indicó el Secretario de Defensa de la FTCCP , Wilder Ríos, quien espera que esta información se replique a nivel nacional para sus más de 100,000 agremiados. 

Entre los temas que se abordó se les explicó a los trabajadores las posibles infracciones en las diversas materias laborales, como por ejemplo, lo que deben hacer al no estar incluido en la planilla, no contar con un contrato de trabajo, no poseer el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo o prescindir de un equipo de protección personal y adecuado. 

 En estas capacitaciones, desarrollada por especialistas de la Intendencia de Lima Metropolitana ( ILM ) y de la Intendencia de Prevención y Asesoría ( INPA ), también se informó a los trabajadores sobre las funciones y competencia de la Superintendencia, cuál es el procedimiento durante las inspecciones en los centros laborales y las posibles multas que se podrían dar posterior a una fiscalización. 

 La Sunafil, como autoridad central del sistema de inspección del trabajo a nivel nacional y adscrita al Sector Trabajo, ejecuta además de la labor de vigilancia de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo, un rol orientador y capacitador con el objetivo de generar conocimiento y promover los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en general.

Conclusiones del Congreso Ibero-Americano (CISV Cancún)

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(Cancún) Las conclusiones extraídas de los intensos debates desarrollados en el seno de las sesiones técnicas y científicas del IV Congreso Ibero-Americano de Seguridad Vial (CISEV), que se celebró en Cancún (México) del 30 de septiembre al 2 de octubre, fueran recogidas en la denominada Declaración de Cancún.

El mencionado documento se transcribe a continuación:

Motivados por un profundo compromiso para mejorar la seguridad vial en la región de América Latina, el Caribe, España y Portugal, a la mitad del camino iniciado con el lanzamiento del Decenio de Acción por la Seguridad Vial en el año 2010 y en el afán de contar con un espacio para el intercambio de experiencias y buenas prácticas, así como de favorecer una reflexión sobre los obstáculos y retos inmediatos a vencer para avanzar en el cumplimiento de la meta de reducción de víctimas de accidentes en un 50% en 2020.
Aun reconociendo que se han producido avances en materia de seguridad vial en la Región desde el III Congreso Ibero-Americano de Seguridad Vial celebrado en Bogotá en 2012 en diversos ámbitos, destacando una mayor sensibilidad social y política ante esta realidad y la inclusión de la seguridad vial en las políticas gubernamentales;

Entendemos que los cambios y mejoras acometidos no son suficientes para hacer frente a los ambiciosos retos establecidos y, a tenor de las cifras de siniestralidad actuales, los niveles de seguridad vial no alcanzan los estándares deseables para la mitad del Decenio y se puede predecir un fracaso por contener la epidemia que representan los fallecidos, lesionados y discapacitados como consecuencia del tránsito; los esfuerzos, por tanto, deben incrementarse de manera significativa y sostenible en el tiempo;

Por todo ello, Reclamamos un nuevo impulso al tratamiento de la seguridad vial, con el objetivo de promover un cambio de ritmo que permita alcanzar las metas establecidas; cambio de ritmo que pasa por una implicación política, labor de liderazgo y coordinación, asignación de recursos humanos y económicos, redefinición de prioridades y recopilación, difusión y aplicación de buenas prácticas en materia de seguridad vial.


Sunafil y OIT fortalecen cooperación técnica para erradicar trabajo infantil y forzoso

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El superintendente Gorki Gonzáles y la directora de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, se reunieron con el objetivo de fortalecer los mecanismos de cooperación técnica internacional. 


La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coincidieron en continuar los esfuerzos de cooperación técnica para enfrentar la vulneración de derechos laborales fundamentales como el trabajo infantil y el trabajo forzoso. 


El titular de la Sunafil, Gorki Gonzáles, y la directora de laOIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, se reunieron hoy con el objetivo de fortalecer los mecanismos de cooperación técnica internacional. En la citada reunión los representantes de ambos organismos dialogaron sobre los lineamientos para desarrollar herramientas que contribuyan a fortalecer Suanfil, así como también promover una cultura de cumplimiento de los derechos sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. 

De otro lado, el superintendente y la directora de OIT para los Países Andinos, acordaron la colaboración del organismo internacional para elaborar una publicación académica, con visión multidisciplinaria, para aportar a la formalidad laboral, el trabajo decente e inclusión social en el Perú. 

Cabe precisar que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, cumple también un rol de orientación y difusión de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo para la prevención del incumplimiento de la legislación laboral

PERÚ: MTPE mejorará prevención de accidentes laborales en sector minero

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Lima, oct. 03. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló hoy que mejorará la prevención de accidentes laborales en el sector minero con la suscripción de un convenio de cooperación interinstitucional que favorecerá una mejor formación de los inspectores de dicho sector. El convenio tiene por objetivo, además, establecer condiciones de mutua colaboración para realizar actividades que permitan el desarrollo y la implementación de un programa de formación y educación sindical en el área de salud y seguridad ocupacional. Dicho acuerdo fue suscrito por el MTPE, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú y el Fondo Humanitario de los SteelWorkers. En el marco de dicho acuerdo, se brindarán talleres de capacitación en seguridad y salud en el trabajo a los líderes sindicales, se brindará asistencia técnica a inspectores de trabajo en seguridad y salud en el trabajo en el sector minero, entre otras acciones que contribuyan a mejorar la eficacia del MTPE como ente rector en la materia. La Viceministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, y el Secretario de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú, Ricardo Juárez, fueron los encargados de firmar este importante acuerdo, que permitirá difundir una cultura para la prevención de riesgos laborales. Este convenio contribuirá a alcanzar los objetivos trazados en el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014" 2017. Es importante mencionar que para la ejecución de este convenio denominado "Construcción de Programas Efectivos de Salud y Seguridad y Promoción de su Cumplimiento en el Sector Minero?, se cuenta con el financiamiento del Gobierno de Canadá por intermedio del Programa Catrta. 

 Con Información de Andina

La industria de la formación virtual superará los 100.000 millones de dólares en 2015

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Según los datos extraídos del estudio: El mercado global de e-Learning 2014, realizado por Online Business School (OBS), la perspectiva en la industria de la formación virtual, ascenderá en 2015 a unafacturación mundial de más de 100.000 millones de dólares, por lo que cada día del año que viene, se movilizarán 273 millones de dólares en el mercado mundial del e-learning como media. 

La predicción positiva en el mercado de formación virtual viene determinada por el enorme crecimiento del sector en los últimos años. Según los datos del estudio, se ha obtenido un crecimiento del 55.21 %, aumentando la cifra de negocio de 35.600 millones en 2011 a 56.200 millones de dólares en 2013. 

Analizando las cifras a nivel mundial, los mercados de América del Norte y Europa Occidental, seguidos por Asia, son los que más hacen uso de sistemas de formación virtual. La formación virtual en la empresa, la clave del éxito 

Las empresas más exitosas son capaces de informar acerca de todo lo que acontece en la compañía y en el mercado, implicado así a sus empleados. 


Proporcionar una formación eficaz es un básico empresarial, pero también es importante garantizar una formación para el creciente número de empleados que hoy en día trabajan de forma remota. En EE.UU., Forrester Research afirma que en el año 2016, el 43% de la fuerza laboral estadounidense teletrabajará. Por lo tanto es importante que las empresas sepan gestionar un sistema de formación a distancia para sus empleados remotos.