lunes, 30 de septiembre de 2013

La línea Base

Ya puedes acceder al 2º capítulo de la serie "Cómo implantar la Ley 29783" que trata cómo elaborar la línea base. Accedes a el a través de la pagina de este blog o a través de www.29783.com.pe en el apartado gestión.

domingo, 29 de septiembre de 2013

El grado de satisfacción laboral afecta a la calidad del sueño

El grado de satisfacción laboral afecta a la calidad del sueño, según revela un estudio desarrollado por un grupo de investigadores británicos de la Universidad de Surrey, que el 33 por ciento de los empleados insatisfechos con su trabajo presenta desórdenes del sueño, frente al 18 por ciento que quienes se encuentran conformes con su situación laboral.
   Asimismo, de la investigación se desprende que los asalariados y trabajadores autónomos disfrutan de un sueño “mucho más reparador” que quienes están desempleados.
   De hecho, los investigadores aseguran que el 40 por ciento de las personas que están en el paro tienen más dificultades de conciliar el sueño y de no despertarse a lo largo de la noche que quienes tienes trabajo.
   El tipo de trabajo de una persona también influye la calidad del sueño pues, según señala el estudio, quienes ejercen profesiones liberales duermen mejor que el resto de los profesionales.
   Por otra parte, sólo el 6 por ciento de los directivos disfruta de más de ocho horas de sueño por noche (lo que recomiendan los expertos), frente al 11 por ciento de quienes no tienen responsabilidades de gestión.
   Este análisis, realizado sobre los datos recabados en 14.000 hogares del Reino Unido, apunta además que las personas con mayores niveles de educación y las que están casadas disfrutan también de un sueño de “más calidad”.
   “Teniendo en cuenta los vínculos entre la salud, el sueño y las circunstancias sociales y económicas podemos concluir además que las personas más desfavorecidas o las que atraviesan problemas económicos tiene más problemas para conciliar el sueño, lo cual repercute de forma directa en su salud”, explica la profesora de la Universidad de Surrey, Sara Arber.

ACCIDENTE EN VIRU

Fallecen 3 personas en el norte
El choque frontal entre un ómnibus que transportaba personal de la empresa agroindustrial Camposol, y una combi de servicio público, dejo como saldo tres muertos y nueve heridos en la provincia de Virú, en la Libertad.
El accidente ocurrió cuando la combi de placa TIU-791, conducida por Eduar Yonar Quispe Niquin (23) se dirigía del distrito de Chao con destino a Virú, por la panamericana norte,
Pero al llegar al kilometro 511, a pocos metros del centro del poblado de San José, según la policía, el chofer habría invadido el carril contrario y colisiono frontalmente contra el ómnibus de placa de rodaje UQ-3627, que transportaba a los trabajadores de dicha empresa.
Tras el impacto perdieron la vida el chofer de la combi, Johnny Dagner Avalos Valverde (22) y otras dos víctimas aun no identificadas, pero al parecer una seria vigilante por la vestimenta que tenia.
Los restos de los tres muertos fueron conducidos a la morgue de la ciudad de Trujillo, para las respectivas diligencias forenses. Mientras que los heridos fueron trasladados al nosocomio más cercano, donde fueron atendidos de emergencia.

12 PIERDEN LA VIDA EN TRIPLE CHOQUE


Victimas serian once mineros y una mujer. Hay más de veinte heridos.

Puno sigue siendo escenario de accidentes mortales.

Ahora doce personas, entre ellas once hombres que se dedicaban a la minería informal y una mujer, murieron en un triple choque entre un ómnibus y dos minibuses en la vía-Huancané.

El fatal accidente, según fuentes policiales, se registro ayer al promediar las seis y cuarenta de la mañana en el kilometro 48 de la mencionada vía. De acuerdo a las primeras investigaciones, por el lugar se desplazaba el ómnibus, sin placa de rodaje, de la empresa de transportes “Flash Cordillerano”, que había partido de Juliaca con dirección a la provincia de San Antonio de Putina.

Pero a un kilometro de la zona de Huancané, el vehículo choco frontalmente contra un minibús que se dirigía del centro poblado de la Rinconada a Juliaca.

El choque provoco que otro minibús, de placa V6M-953, que venía detrás del primer vehículo, lo impactara por la parte posterior. La terrible colisión afecto a los pasajeros del primer minibús, pues once de sus pasajeros perdieron la vida en el lugar.

Más de veinte personas que quedaron malheridas fueron conducidas al hospital de la provincia de Huancané y al hospital Carlos Monge Medrano, ubicado en la ciudad de Juliaca.

miércoles, 4 de septiembre de 2013

Ministra Laos confirma que alza de multas laborales arranca a fin de año


La fiscalización laboral con las nuevas multas empezara en Lima, y en las regiones se dará de manera gradual durante el 2014, informo la ministra de Trabajo, Nancy Laos.

La titular del ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), Nancy Laos, anuncio que en dos semanas saldrá el reglamento de la ley que crea la superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Así, la ministra confirmo que a partir de diciembre próximo su despacho empezara a aplicar la nuevas multas laborales, manteniendo la expectativa en el plazo que había planteado a inicios de año (Gestión 04.04.13).

“En diciembre estará implementada en Lima la intendencia (de la Sunafil) para su funcionamiento. Las intendencias a nivel nacional se implementaran de modo gradual en el 2014”, dijo Laos.

Además la ministra reafirmo que en el reglamento de la ley se dispondrá que aquel infractor que cumpla con la multa laboral, en el momento de la inspección, tendrá hasta un 90% de rebaja.

Como se recuerda, la ley que crea la Sunafil establece un incremento en 900% de las multas laborales, lo que mereció fuertes críticas de los gremios empresariales. Pero en el proyecto del reglamento se propuso dicha rebaja, sobre la cual el MTPE,  recibió los comentarios de los empleadores, empleados, centrales sindicales, e incluso entidades del Estado.

“La idea de Sunafil nos es recaudar (con el cobro de la normativa laboral”, anoto Nancy Laos.

Asimismo, la ministra recordó que la fiscalización laboral se sigue realizando por parte de la unidad de inspección del MTPE.

Inspectores

En su exposición ante la Comisión de Trabajo, presidida por el congresista Carlos Tubino, Laos reconoció que se sigue inspeccionando a las mismas empresas formales, debido a que nos se cuenta con el suficiente personal.

“Se están analizando las ordenes de los inspección de periodos anteriores para identificar los sectores económicos con mayores denuncias. De ese modo establecemos prioridades, dado que tenemos un número reducido de inspectores que no pueden cubrir la demanda nacional” anoto.

Por otro lado, Laos argumento que el convenio entre Essalud y los hospitales de la Solidaridad se dio para reducir la deficiencia de camas y en las citas que demoran 50 días en el seguro social.

Al respecto, el presidente de los hospitales de la solidaridad, Oscar Ugarte, destaco que los análisis clínicos que ofrece su entidad son los más bajos del mercado, beneficiando a los asegurados.
Fuente: Economía-Gestión

La organización del tiempo laboral se contempla como un riesgo

Un estudio realizado por el Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) detalla que el 73,5 % de las empresas visitadas evalúan los riesgos psicosociales y el 69,7 % de las evaluaciones contemplan como factor de riesgo psicosocial la organización del tiempo de trabajo.
El resultado de este estudio lo ha dado hoy a conocer la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero, en la inauguración de la jornada sobre “Gestión de riesgos psicosociales”, celebrada en el IRSAR, dentro de la campaña europea para la seguridad y salud en el trabajo.

Cuartero ha destacado la importancia de contemplar los riesgos psicosociales en los planes de prevención de las empresas, como se desprende del estudio sobre “La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno”.

El IRSAL ha elaborado el estudio a partir de la información recogida por sus técnicos en visitas a 70 centros de trabajo privados cuyo sistema de organización tiene establecida la realización de trabajo nocturno.

El documento, respecto a su planificación preventiva, indica que el 81,2 % de las empresas dispone de ella y el 83,3 de las que han evaluado los riesgos psicosociales y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva.

El 89,1 % de las empresas que han evaluado los riesgos psicosociales vinculados a la organización del tiempo de trabajo y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva, ha añadido el Gobierno riojano en una nota.

El estudio, incluida en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012, aporta información clave para desarrollar actuaciones encaminadas a controlar los riesgos psicosociales en las empresas de la comunidad autónoma y, como consecuencia, reducir la siniestralidad laboral en La Rioja.

Ha indicado que los riesgos psicosociales están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y pueden afectar tanto al bienestar y la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Algunos factores que pueden provocar estos riesgos son la monotonía, las tareas sin sentido, la carga de trabajo excesiva o insuficiente, los horarios muy largos o impredecibles, la falta de comunicación y la nocturnidad.

lunes, 2 de septiembre de 2013

S/. 28,080 de multa por no cumplir con la ley de seguridad y salud en el trabajo

La constructora LLC CONSTRUCTORES SAC fue sancionada con S/. 28,080 el 30 de marzo del año 2012 a través de la resolución directoral n° 197-2012-MTPE/1/20.4 Estas multas son el producto de una serie de incumplimientos como no contar con seguro complementario de trabajo de riesgos, no tener pozo a tierra, no contar con un plan completo de seguridad y salud en el trabajo, entre otros. El importe de la multa es producto de la valoración de la gravedad de las faltas, el nivel de riesgo al que se expone a los trabajadores y la cantidad de trabajadores afectados, que en este caso fueron 14 personas. En el Perú la norma fue creada sancionando el daño, es decir, si una empresa no cumple con las exigencias de la ley de seguridad y salud en el trabajo pero tiene la “suerte” que no ocurra ningún siniestro entonces la falta no es tan grave, pero, las 15 mil muertes ocurridas el año 2012 producidas por accidentes de trabajo son las que sustentan el endurecimiento de las sanciones. Una práctica común en las grandes empresas es evaluar si pagar la multa es más barato que cumplir la ley, por eso es importante la labor que realizará la SUNAFIL y que las fiscalizaciones, sobre todo estén orientadas a velar por la protección del trabajador y el cumplimiento de las actividades que eviten daños o muertes dentro de una empresa. Por otro lado, será clave la participación de los trabajadores en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, miles de empresas vienen implementado sus comités de seguridad y salud en el trabajo, así como sus servicios de salud ocupacional, y por esto es clave que los trabajadores y sindicatos se involucren en esta gestión a fin de generar empresas seguras para trabajar.
Fuent: Saludocupacional.pe