martes, 31 de diciembre de 2013

Diplomado en sistemas integrados de gestión (Perú)

iso-9001-14001-39001-ohsas-18001

Muchas empresas integran sus sistemas de gestión de calidad (ISO 9001), medio ambiente (ISO 14001) y seguridad y salud en el trabajo (OHSAS 18001), lo que ha generado la necesidad de contar con personal cualificado para gestionar los tres sistemas. La reciente publicación de la norma ISO 39001 hace también necesario integrarla con las otras tres normas.

A su vez, la reciente publicación del Decreto Supremo 014-2013-TR aprueban Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo establece en su artículo 5º como requisitos para darse de alta en el registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del sistema de seguridad y salud en el trabajo al registro haber realizado un curso de “sistemas integrados de gestión”, cuyo requisito cumple el presente curso.


domingo, 29 de diciembre de 2013

Se crea el Registro de Auditores de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo

ley-29783-auditoria-seguridad-salud
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estableció los lineamientos para la inscripción y acreditación de los auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y periodicidad de las auditorías correspondientes.


Quien desee acceder al registro de auditores autorizados para efectuar tal evaluación que dicho portafolio crea, deberá presentar su solicitud en el formato establecido por el sector, adjuntando copia certificada por la autoridad competente del título profesional, entre otros documentos.


Procedimiento

La autoridad administrativa de Trabajo evaluará la solicitud en un plazo no mayor de 30 días, para lo cual podrá pedir apoyo técnico a los colegios profesionales. La resolución de inscripción en el registro podrá renovarse.
Corresponderá a la autoridad administrativa de trabajo de los gobiernos regionales implementar el registro en sus respectivas jurisdicciones y actualizar cada mes en su portal institucional la relación de los auditores registrados y autorizados para efectuar auditorías.
Los empleadores que realicen actividades de riesgo conforme al listado de actividades productivas de alto riesgo comprendidas en el anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, deberán realizar auditorías del referido sistema cada dos años. En cambio, las empresas que no realicen actividades de riesgo efectuarán las auditorías cada tres años; mientras que los empleadores que cuenten hasta con 10 trabajadores y cuya actividad no esté en el mencionado listado solo estarán obligados a realizar auditorías cuando la inspección del trabajo así lo ordene.

Requisitos para ser auditor de seguridad y salud (artículo 5)

  • Certificado de título profesional
  • Constancia de habilitación del colegio profesional correspondiente, de ser requerida dicha afiliación para el ejercicio de la profesión.
  • Certificados que acrediten experiencia no menor a 5 años en la profesión.
  • Certificado que acredite experiencia no menor a 4 años en la actividad auditoría, 2 de los cuales deben ser específicamente en auditorías de sistemas de seguridad y salud en el trabajo o sistemas integrados de gestión que incluya trabajo de campo con un mínimo de 160 horas.
  • Certificado de haber realizado algún curso de sistemas integrados de gestión.


Fuente: el peruano
Estos lineamientos fueron establecidos mediante Decreto Supremo N° 014-2013-TR.

jueves, 26 de diciembre de 2013

Normas ergonómicas para sofware

Ya puedes descargar la relación de nromas ISO sobre ergonomía del software

 

En el 2013, quince obreros murieron por accidentes en obras de construcción

ley-29783-construccion
INFRACCIÓN. 80% de empresas constructoras en La Libertad no entrega equipos de seguridad a sus trabajadores.



Wilson Aranda Roncal

Trujillo


En lo que va del año 2013 se han reportado 15 muertos por accidentes en obras de construcción civil en La Libertad, reveló Robert Lucero Puma, secretario general del Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de La Libertad, afiliado a la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).

“Lo lamentable es que pese a haber fallecidos y hogares enlutados, no hay ninguna empresa ni gerente o funcionario sancionado, cuando sabemos que existe la Ley 29783 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo, que al ocurrir un accidente fatal, es decir con muerte, tiene que ser investigado por el Ministerio Público y el sector Trabajo, pues se trata de la vida de un obrero”, enfatizó.

El dirigente sindical recordó que aún está “fresco” el trágico suceso en la provincia de Ascope, donde murieron dos trabajadores y tres quedaron heridos mientras cavaban una zanja y una pared se desplomó sobre ellos. “Sin embargo, la empresa (Consorcio Jave) no ha recibido ningún tipo de sanción y continúa trabajando”, precisó. Una tragedia similar se registró en Virú.

Lucero Puma reveló que casi un 80% de empresas de construcción civil en nuestra región incumple con dotar a los obreros de Equipos de Protección Personal (EPP) y del Equipo de Protección Individual (EPI). “Vuelvo a repetir, las empresas incumplen a pesar que existe una ley que las obliga”, precisó.

Fuente: La Republica.pe

sábado, 21 de diciembre de 2013

jueves, 12 de diciembre de 2013

1er Comunicado oficial sobre ISO 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Delegados de todo el mundo se reunieron en Reino Unido durante la primera sesión plenaria el proyecto de la nueva norma ISO de Salud y Seguridad. La reunión fue inaugurada por Scott Steedman, director de Normas de BSI y presidido por David Smith, Presidente de ISO / PC 283. Delegados notables como Norma McCormick, Luisa Fernanda Pallares, Victor Juguete y Kathy Seabrook nos dicen lo que están buscando lograr con el proyecto de la nueva norma. 


sábado, 7 de diciembre de 2013

Se aprobó el “Procedimiento de Declaraciones Juradas de Cumplimiento de Obligaciones Relativas a las Condiciones Técnicas y de Seguridad de las Unidades Supervisadas

Procedimiento de Declaraciones Juradas de Cumplimiento de Obligaciones Relativas a las Condiciones Técnicas y de Seguridad en Unidades Supervisadas.

Gerencia de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos

San Isidro: dos obreros resultaron heridos tras derrumbe en edificio

Dos obreros resultaron heridos luego de que colapsara parte del techo del piso doce de un edificio de San Isidro. Los trabajadores se encontraban realizando trabajos de encofrado en la construcción de trece pisos cuando un área de unos 80 metros cuadrados se vino abajo.Uno de los heridos tiene afectado el rostro, mientras que otro presenta daños en un hombro. Ambos fueron trasladados a una clínica cercana. La obra de la constructora AESA S.A. había pasado por una inspección ayer y cuenta con licencia, pero personal de fiscalización de la comuna distrital decidió paralizarla hasta que se sepa qué ocurrió exactamente.

Un obrero de construcción murió aplastado por panel en Pueblo Libre

Un albañil murió aplastado por un panel de al menos 40 kilos cuando trabajaba en el primer piso de un condominio que se construyea la altura de la cuadra 18 de la avenida La Mar,Pueblo Libre. La estructura cayó sobre Juan Pareja Manchayhua, de 36 años, desde el cuarto nivel del inmueble. La víctima deja esposa y dos hijos en la orfandad. Al lugar de la desgracia también llegó la hermana de Pareja. Personal de Fiscalización de la Municipalidad de Pueblo Libre paralizó la obra a cargo de las empresas inmobiliarias Los Álamos y Mar Adentro, según informó RPP.

Se aprueba el DS-012-2013, por el que se aprueba la Modificación del Reglamento de la Ley General de la Inspección de Trabajo


Se establecen las Multas y Sanciones de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

viernes, 6 de diciembre de 2013

Puno: Mayoría de las instituciones públicas y privadas no tienen conformado el comité de seguridad


El director de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Puno (DRTPE), Sergio Hurtado Huanca, señalo que todas las instituciones públicas y privadas deben de conformar un comité de seguridad y salud, tal como lo señala el Decreto Supremo 005- 2012 que reglamenta la ley 29783; sin embargo, la mayoría de las entidades de la región a la fecha aún no lo conforman. 

Señaló que la conformación permitirá evitar accidentes y pérdida de vidas humanas que se pueden registrar al momento de realizar trabajos y por cualquier caso que afecte la salud de la persona que labora en una empresa o institución. 
Asimismo, dijo que el comité debe ser conformado por 2 integrantes por parte de los empleadores y 2 de los trabajadores de forma democrática, quienes estarán a cargo de evaluar los riesgos que existe en su institución.

Ministerio de economía y finanzas dice que fiscalización de SUNAFIL no será onerosa

Ejecutivo regulará una mayor gradualidad para las multas producto de inspecciones laborales para favorecer a las pequeñas empresas, anuncio el Ministro de Economía.

En la reunión de la Confederación Anual de Ejecutivos (CADE) 2013, el Ministro de Economía Luís Castilla adelanto que el ejecutivo alista medidas orientadas para la aplicación de las funciones de la SUNAFIL dándole énfasis a lograr una mayor gradualidad en las sanciones que se apliquen como producto de la fiscalización que ejerce dicha entidad.

Esta medida es parte de shock de inversiones que anunció el Primer Ministro César Villanueva, para acelerar la inversión en todas sus modalidades y mantener a ésta en tasas del 30% del PIB.

La Ley de la SUNAFIL modificó la Ley General de Inspecciones, incrementando en un 900% el tope de las multas laborales. Castilla anuncio en CADE que “se modificará la Ley de la SUNAFIL para darle mayor gradualidad y no acotar especialmente a las pequeñas empresas. Evitando así un costo desmedido y oneroso para éstas”.

Equilibrio

Al respecto, el Laboralista Mauro Ugaz comentó que es importante que exista un sistema sancionador equilibrado, frente a un incumplimiento de las normas laborales. Debe adecuarse a un criterio cualitativo (por infracción), así como cuantitativo (por número de personas afectadas), como se trabaja en la actualidad, dijo.

La importancia de la sanción es evitar que existan incumplimientos reiterados. Por ello, el monto de la multa debe ser importante.

Sin embargo, la multa no debe ser tan intensa que ponga en peligro a la empresa. Por lo que también se debe tener en cuenta su tamaño, afirmo UgazZ.

Recordó que el sistema de gradualidad vigente, que contempla aplicar una diferencia por tipo de empresa, ya se contempla en la legislación actual que permite una rebaja de las multas laborales de hasta un 50% para las micros y pequeñas empresas.

El monto de las multas

La Ley de la creación de la SUNAFIL, al incrementar el monto de las multas máximas (Leve de 5 a 50 UIT (1 UIT equivale a S/. 3.700 para 2013); Grave de 10 a 100 UIT y Muy Grave de 20 a 200 UIT), hace posible que a una empresa determinada se le pueda aplicar una sanción mayor. Es decir, con el tope anterior una infracción grave llegaba solo a 10 UIT, pero si se cometían varias de estas infracciones el monto total de la multa no debería superar ese máximo. Ahora, en cambio, con la vigencia del nuevo tope máximo (100 UIT), la aplicación de  las multas en conjunto puede incrementarse hasta el nuevo límite.

miércoles, 4 de diciembre de 2013

LRQA ve un gran avance en las revisiones de normas ISO, ISO 45001 PC (Salud y Seguridad)

El Comité del Proyecto ISO (PC) 283 Grupo de Trabajo 1 (GT1) se ha establecido como resultado de la votación positiva en la nueva propuesta de trabajo para el desarrollo de una norma ISO (a ser conocido como ISO 45001) construida sobre OHSAS 18001 - el internacionalmente reconocido y adoptado la Norma Británica para la Salud y Seguridad en el Trabajo.

La reunión tuvo lugar en Londres entre el 21 al 25 10 e involucró a 50 organizaciones. Uno de los resultados clave de la PC 283 es ​​un acuerdo sobre la próxima publicación al Grupo de Trabajo del primer borrador de trabajo de la nueva norma ISO 45001 sobre Seguridad y Salud Ocupacional (OHS) Requisitos del Sistema de Gestión. Steve Williams asistió PC 283 como representante de IIOC, cuyo Presidente es Mike James, director gerente del LRQA. "Uno de los puntos clave que surgió fue una resolución de la comisión para ir a la TMB de ISO para extender el alcance del Comité del Proyecto para incluir la elaboración de orientaciones para la incorporación en el documento de una manera similar al proceso que se llevó a cabo para internacional estándar medioambiental ISO 14001 y el Anexo A ", explicó Williams. "Nuestro trabajo técnico en la elaboración de normas se lleva a cabo bajo la dirección general de la Junta de Gestión Técnica (TMB). 

El Consejo de Gestión Técnica informa al Consejo de ISO y su papel está definido en los estatutos de la organización ". En concreto, el OST se encarga de tareas como la creación de los distintos comités técnicos (TC), nombrar a los presidentes de CT y el seguimiento del progreso de los trabajos técnicos. También es responsable de las Directivas, que son esencialmente las normas para la elaboración de normas internacionales, y se ocupa de todos los asuntos de la planificación estratégica, la coordinación, ejecución y seguimiento de las actividades de los comités técnicos. Williams también confirmó que "un plan de proyecto de esquema ha sido producido por el documento sobre la base de un período de desarrollo de tres años, que tendrá como objetivo para el primer Proyecto de Comité (CD) que se publicará en mayo de 2014, el Proyecto de Norma Internacional (DIS) para se publicará en febrero de 2015, el Borrador Final de Norma Internacional (FDIS) para ser publicado en marzo de 2016 y la publicación de la norma completa en septiembre-octubre 2016 ". 

Es evidente que estas fechas son muy provisionales en este momento y son muy dependientes de la obra se complete en cada una de las fases, de acuerdo con el plan. "Lo que es posible es que una vez que se produjo la DIS haya un acuerdo sometido a la norma ISO / CASCO para producir una norma ISO 17021 (la norma que regula los organismos de certificación) estándar de la serie en la competencia de auditoría OHS", concluyó Williams. El Comité ISO / CASCO es el comité técnico se centró en la evaluación de la conformidad. Su ámbito de aplicación incluye:
  • Para el estudio de los medios para evaluar la conformidad de productos, procesos, servicios y sistemas de gestión a las normas u otras especificaciones técnicas apropiadas.
  • Para preparar las guías internacionales y las normas internacionales para la práctica de pruebas, inspección y certificación de productos, procesos y servicios, y para la evaluación de sistemas de gestión, laboratorios de ensayo, organismos de inspección, organismos de certificación, organismos de acreditación y su funcionamiento y aceptación.
  • Promover el reconocimiento mutuo y la aceptación de los sistemas nacionales y regionales de evaluación de la conformidad, y el uso adecuado de las Normas Internacionales para la prueba, inspección, certificación, evaluación y fines relacionados.
Lo que está claro es que el trabajo sobre la norma ISO 45001 se ajustará a las disposiciones del Anexo SL (texto y la estructura común) con el fin de alinear esta nueva norma ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente) - ambos de los cuales están pasando por el proceso de revisión. La próxima reunión del GT1 PC 283 se llevará a cabo 24 a 28 marzo, 2014. En segundo lugar, Miércoles, 23 de octubre vio la emisión de Comité de Proyecto 2 (CD2) para la norma ISO 14001, que ahora ha entrado en un período de votación de tres meses; más en este proceso se puede leer.

OHSAS 18001 será sustituida por ISO 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

A finales de octubre de 2013, la Organización Internacional de Normalización (ISO) decidió seguir adelante con el desarrollo de una norma ISO que reemplazara a OHSAS 18001  en los próximos tres años. El fruto del trabajo será la futura ISO 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se espera que el primer borrador de trabajo de la nueva norma se distribuya  entre los miembros del grupo de trabajo en las próximas semanas. Las cuestiones relevantes que se convertirán en la base para la discusión y el debate entre los miembros del grupo de trabajo son entre otras:
  • Estructura de Alto Nivel
  • ¿Cómo van las Organizaciones plazo utilizarse en la Norma ISO 45001.
  • Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Control de Riesgos
Las fechas:
  • 2015 proyecto de norma (DIS)
  • 2016 norma (FDIS)
  • 2016 publicación (septiembre/octubre)
Fuente: ISO

Empleados pueden exigir mejoras en centro de labores

La seguridad y salud de los trabajadores toma más relevancia en las empresas del país.

Ahora los propios empleados y obreros tienen la facultad de exigir a los jefes mejoras en el ambiente de trabajo. La ley 29783, reglamentada a principios de año, ordena crear comités de seguridad y salud conformados por representantes de la empresa y trabajadores, con el fin de fijar los puntos inseguros a subsanar. 

“El trabajador va a llegar al momento en que va a decir: señor, este escritorio está muy alto para mí, soy un poco bajo de estatura por lo tanto no se adecua o este teclado no es lo suficientemente cómodo para trabajar”, señaló Eduardo Cock, gerente de División de operaciones de la corredora de seguros Contacto. 

La normativa también establece cárcel para los empleadores en caso ocurra algún accidente mortal en la empresa. Para Cock la medida es necesaria. Si bien es cierto que toda mejora demanda gasto, la aplicación de la ley traerá algunos beneficios al empleador, como el reducir los niveles de ausentismos entre los trabajadores. “No es un gasto lo que van a tener que hacer si no una inversión a futuro. Cuando las empresas del exterior vean que tal empresa cumple con los estándares internacionalmente requeridos, es evidente que se va a abrir el panorama para ampliar los mercados “, indicó. 

Según cifras el Ministerio de Trabajo, Promoción y empleo (MTPE) entre enero y julio de este año ocurrieron 118 accidentes mortales, más del 20% que en el mismo periodo del 2012. 

Fuente: RPP

jueves, 28 de noviembre de 2013

El MTPE analiza flexibilizar Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo



La ministra Nancy Laos adelanto que entre las obligaciones a flexibilizar esta el requerimiento de médicos ocupacionales autorizados y la obligatoriedad de exámenes médicos.

Luz al final del túnel. Al parecer, eso es lo que se vislumbra en el horizonte para los empresarios, luego del dolor de cabeza que les ha generado la regulación sobre seguridad y salud en el trabajo.

Al respecto, la ministra de Trabajo Nacy Laos, señalo que dicha norma, como toda legislación, es perfectible. “personalmente, estoy de acuerdo con que hay aspectos que se deben mejorar; y en eso estamos trabajando. Hay un interés por flexibilizar algunos puntos” , revelo a Gestión.
Si bien la ministra no pudo comentar todos los ítems en los que se está trabajando, resalto dos aspectos claves que preocupan de la normativa de seguridad ocupacional vigente “ uno de ellos es el tema de los médicos ocupacionales, porque, en principio, no existe la oferta suficiente en el mercado local de ese tipo de profesionales. Entonces, no se puede exigir a las empresas que los tengan” dijo.

A la fecha, según la Resolución Ministerial de Salud Nº 312-2011 del Ministerio de Salud (Minsa), la vigilancia de la salud de los trabajadores y sus exámenes médicos están a cargo de un medico ocupacional habilitado por el Colegio Médico de Perú.
Así, para empresas con mas de 200 trabajadores su permanencia mínima es seis horas diarias cinco días a la semana; mientras que el número de trabajadores es menor se requere cuatro horas diarias dos veces a la semana.

Al respecto, Laos sostuvo que en el seno del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha presentado una propuesta para que inicialmente las empresas `puedan contratar médicos generalistas, y que con un diplomado corto se les considere capacitados en salud ocupacional.

“De esta manera, queremos flexibilizar el tema y tener una alternativa para conseguir médicos con esa función”, anoto.

Comento que otro de los temas que preocupa es la obligatoriedad de practicar exámenes médicos a los trabajadores antes, durante y al término de la relación laboral. “Hay empresas con una alta rotación y donde la duración del examen se convierte en un gasto innecesario, principalmente para las pymes” sostuvo.

La funcionaria manifestó a Gestión que todos los cambios a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se están viendo y definiendo en el Consejo Nacional del Trabajo, que es un organismo tripartito (Estado, gremios empresariales, centrales sindicales).
“Hay algunas modificaciones que no responden a una normativa y entonces podrían salir como una directiva del Minsa”, indico.

Comento q2ue hay otras que por acuerdo en el consejo se pueden concretar a través de una propuesta normativa, ya sea un proyecto de ley o lo que corresponde.

“Las idea no es cargarle al empresario mas preocupaciones, si no destrabar aquello que podría constituir un obstáculo para la inversión” dijo.

Fuente: Gestión

sábado, 23 de noviembre de 2013

La norma ISO 39001 y la seguridad vial laboral

Desde hace varios años, las empresas empiezan a incluir dentro de su acción preventiva todo lo relacionado con la seguridad vial de sus trabajadores, tanto en los desplazamientos “in itinere” como “in misión”. Esta situación se ha generado como consecuencia de la cada día mayor importancia están teniendo en la siniestralidad laboral los accidentes laboral viales, ya que estos no se están reduciéndose al mismo ritmo que lo están haciendo el resto de los accidentes laborales.

En este tiempo,  se han publicado diferentes guías por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,  la Dirección General de Tráfico, los Institutos Regionales y algunas asociaciones relacionadas con la seguridad vial laboral sobre como implantarla dentro de la acción preventiva y, en particular, cómo elaborar e implantar los planes de movilidad y/o seguridad vial en la empresa, encajándolos dentro de los diferentes requisitos legalmente establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Sin embargo, ha sido la reciente publicación de la norma ISO 39011:2013 “Sistemas de gestión de la seguridad vial. Requisitos y recomendaciones de buenas prácticas” la que nos da un instrumento para proceder a implantar la seguridad vial laboral dentro de un marco normalizado y de reconocido prestigio a nivel mundial. Por ello, esta norma va a ser de gran ayuda para la implantación de la gestión de la seguridad vial laboral en las empresas, más cuando permite su integración con sistemas de gestión diseñados de conformidad con la especificación OHSAS 18001, así como otros sistemas de gestión como el de calidad y medio ambiente.

La norma ISO 39001 es una norma certificable que nos permite, a través de la certificación, poder transmitir a nuestros steakholder (administración, clientes, trabajadores, etc.) nuestra política de seguridad vial laboral.

Esta norma, requiere a las organizaciones que la implantan realizar un análisis de sus factores de riesgos viales, establecer un análisis de estos y adecuar su gestión a los riesgos que los trabajadores tienen en relación con sus desplazamientos. Es de destacar dentro de la norma el sistema de factores de riesgo/indicadores que nos va a permitir disponer de un cuadro de datos que nos irán informando de cómo están resultando nuestras actuaciones, su evolución y los puntos fuertes y débiles de la misma, de forma que no debemos esperar a los indicadores finales para ir actuando sobre el sistema.

Su implantación es sencilla ya que a nivel de documentación no requiere un gran esfuerzo por parte de la organización, si bien requiere un exhaustivo y no sencillo  análisis de los factores de riesgo viales (factor humano, factor vehículo y factor vía)  con el fin de establecer aquellos procesos y actividades que tienen influencia sobre los desplazamientos de los trabajadores y, en consecuencia, sobre la posible siniestralidad. Debemos destacar que cuando las organizaciones realizan el análisis de los factores de riesgos, podemos ver que aparecen muchos procesos y actividades que tienen influencia en la seguridad vial y que inicialmente no relacionábamos con ésta, por ejemplo, el diseño de horarios, incentivos salariales, etc.,  por ello, es preciso realizar un completo análisis de todos y cada  uno los procesos de la empresa, sin descartar a priori ninguno de ellos, para detectar todos los posibles factores que influyen en la seguridad vial.

La implantación de la norma, obliga a la dirección a establecer de forma clara y documentada su política de seguridad vial, por lo cual se establecen las reglas de juego que la organización se fija en esta materia, que, a su vez, genera un proceso de mejora continua que permitirá a la organización valorar su desempeño en esta materia a través de las auditorías y la revisión del sistema por parte de la dirección.

Por último, es importante resaltar que, la norma no está sólo pensando en los problemas relacionados con los desplazamientos de los propios trabajadores como conductores, sino que incluye a todos los miembros de la organización que pueden estar sometidos a accidentes en la vía o dentro de las zonas de circulación de la propia empresa, sino que también incluye a aquellos trabajadores que están sometidos a riesgos viales aun no siendo conductores, por ejemplo, una empresa de mantenimiento de carreteras que tiene trabajadores realizando trabajos de mantenimiento en la vía.

Juan Carlos Bajo Albarracín

Director de Seguridad y Salud PRYSMA INTERNACIONAL PERÚ

Reglamento de Multas de la SUNAFIL saldría la próxima semana

Así se encuentra el esperado Reglamento de Multas y Sanciones de la Superintendencia de Fiscalización Laboral  (SUNAFIL), el cual según la Ministra de Trabajo, Nacy Laos, ya está en el Palacio de Gobierno para la firma correspondiente.

“A veces, por los trámites administrativos, puede tomarse hasta tres días, pero no más”, detallo la Ministra.

Implementación

La ministra comentó que actualmente su porfolio se encuentra afinando detalles para aprobar la escala salarial de los inspectores de la SUNAFIL,  después  de que esta semana fuera publicado el Cuadro de Asignación del personal (CAP).
“Luego de ello, lo que viene es la implementación de las mismas entidades. Es decir, todo lo que corresponde a la transferencia del acervo documentario y de personal. Eso va a tomar su tiempo porque es todo un sistema nuevo”, estimó.

Nuevas intendencias

De otro lado, explicó que el 2014 será año clave para la SUNAFIL. El motivo es claro: se tiene proyectado implementar entre cuatro a ocho intendencias regionales.
“El superintendente de la SUNAIL  es el que está evaluando y priorizando las regiones que irían primero, pero ello dependerá, obviamente, de algunas variables, como el número de empresas, de trabajadores, número de conflictos, etc.”, subrayo.


Fuente: Gestión

viernes, 11 de octubre de 2013

Acuerdo entre 29783 y la Asociación para la Prevención de Accidentes (APA)

La Asociación para la Prevención de Accidentes (APA) ha llegado a un acuerdo con 29783.com.pe para que los usuarios de 29783 puedan disponer gratuitamente de la Guía Práctica para la Toma de Muestras y el Control Ambiental de Contaminantes Químicos, al cual se podrá acceder desde la web 29783. Identificación del producto; nombre, fórmula, peso molecular, número CAS, sinónimos. Valores Límite de exposición profesional: VLA-ED y VLA-EC. Evaluación ambiental: sistema de captación, caudal, volumen de aire, condiciones de transporte de muestras, estabilidad de las muestras. Técnica analítica: en esta sección se indica la técnica más comúnmente empleada para realizar el análisis de la muestra

La evaluación de riesgos

Ya puedes acceder al 3º capítulo de la serie "Cómo implantar la Ley 29783" que trata sobre la Evaluación de Riesgos (IPER). Accedes a el a través de la pagina de este blog o a través de www.29783.com.pe en el apartado gestión.

lunes, 30 de septiembre de 2013

La línea Base

Ya puedes acceder al 2º capítulo de la serie "Cómo implantar la Ley 29783" que trata cómo elaborar la línea base. Accedes a el a través de la pagina de este blog o a través de www.29783.com.pe en el apartado gestión.

domingo, 29 de septiembre de 2013

El grado de satisfacción laboral afecta a la calidad del sueño

El grado de satisfacción laboral afecta a la calidad del sueño, según revela un estudio desarrollado por un grupo de investigadores británicos de la Universidad de Surrey, que el 33 por ciento de los empleados insatisfechos con su trabajo presenta desórdenes del sueño, frente al 18 por ciento que quienes se encuentran conformes con su situación laboral.
   Asimismo, de la investigación se desprende que los asalariados y trabajadores autónomos disfrutan de un sueño “mucho más reparador” que quienes están desempleados.
   De hecho, los investigadores aseguran que el 40 por ciento de las personas que están en el paro tienen más dificultades de conciliar el sueño y de no despertarse a lo largo de la noche que quienes tienes trabajo.
   El tipo de trabajo de una persona también influye la calidad del sueño pues, según señala el estudio, quienes ejercen profesiones liberales duermen mejor que el resto de los profesionales.
   Por otra parte, sólo el 6 por ciento de los directivos disfruta de más de ocho horas de sueño por noche (lo que recomiendan los expertos), frente al 11 por ciento de quienes no tienen responsabilidades de gestión.
   Este análisis, realizado sobre los datos recabados en 14.000 hogares del Reino Unido, apunta además que las personas con mayores niveles de educación y las que están casadas disfrutan también de un sueño de “más calidad”.
   “Teniendo en cuenta los vínculos entre la salud, el sueño y las circunstancias sociales y económicas podemos concluir además que las personas más desfavorecidas o las que atraviesan problemas económicos tiene más problemas para conciliar el sueño, lo cual repercute de forma directa en su salud”, explica la profesora de la Universidad de Surrey, Sara Arber.

ACCIDENTE EN VIRU

Fallecen 3 personas en el norte
El choque frontal entre un ómnibus que transportaba personal de la empresa agroindustrial Camposol, y una combi de servicio público, dejo como saldo tres muertos y nueve heridos en la provincia de Virú, en la Libertad.
El accidente ocurrió cuando la combi de placa TIU-791, conducida por Eduar Yonar Quispe Niquin (23) se dirigía del distrito de Chao con destino a Virú, por la panamericana norte,
Pero al llegar al kilometro 511, a pocos metros del centro del poblado de San José, según la policía, el chofer habría invadido el carril contrario y colisiono frontalmente contra el ómnibus de placa de rodaje UQ-3627, que transportaba a los trabajadores de dicha empresa.
Tras el impacto perdieron la vida el chofer de la combi, Johnny Dagner Avalos Valverde (22) y otras dos víctimas aun no identificadas, pero al parecer una seria vigilante por la vestimenta que tenia.
Los restos de los tres muertos fueron conducidos a la morgue de la ciudad de Trujillo, para las respectivas diligencias forenses. Mientras que los heridos fueron trasladados al nosocomio más cercano, donde fueron atendidos de emergencia.

12 PIERDEN LA VIDA EN TRIPLE CHOQUE


Victimas serian once mineros y una mujer. Hay más de veinte heridos.

Puno sigue siendo escenario de accidentes mortales.

Ahora doce personas, entre ellas once hombres que se dedicaban a la minería informal y una mujer, murieron en un triple choque entre un ómnibus y dos minibuses en la vía-Huancané.

El fatal accidente, según fuentes policiales, se registro ayer al promediar las seis y cuarenta de la mañana en el kilometro 48 de la mencionada vía. De acuerdo a las primeras investigaciones, por el lugar se desplazaba el ómnibus, sin placa de rodaje, de la empresa de transportes “Flash Cordillerano”, que había partido de Juliaca con dirección a la provincia de San Antonio de Putina.

Pero a un kilometro de la zona de Huancané, el vehículo choco frontalmente contra un minibús que se dirigía del centro poblado de la Rinconada a Juliaca.

El choque provoco que otro minibús, de placa V6M-953, que venía detrás del primer vehículo, lo impactara por la parte posterior. La terrible colisión afecto a los pasajeros del primer minibús, pues once de sus pasajeros perdieron la vida en el lugar.

Más de veinte personas que quedaron malheridas fueron conducidas al hospital de la provincia de Huancané y al hospital Carlos Monge Medrano, ubicado en la ciudad de Juliaca.

miércoles, 4 de septiembre de 2013

Ministra Laos confirma que alza de multas laborales arranca a fin de año


La fiscalización laboral con las nuevas multas empezara en Lima, y en las regiones se dará de manera gradual durante el 2014, informo la ministra de Trabajo, Nancy Laos.

La titular del ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), Nancy Laos, anuncio que en dos semanas saldrá el reglamento de la ley que crea la superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Así, la ministra confirmo que a partir de diciembre próximo su despacho empezara a aplicar la nuevas multas laborales, manteniendo la expectativa en el plazo que había planteado a inicios de año (Gestión 04.04.13).

“En diciembre estará implementada en Lima la intendencia (de la Sunafil) para su funcionamiento. Las intendencias a nivel nacional se implementaran de modo gradual en el 2014”, dijo Laos.

Además la ministra reafirmo que en el reglamento de la ley se dispondrá que aquel infractor que cumpla con la multa laboral, en el momento de la inspección, tendrá hasta un 90% de rebaja.

Como se recuerda, la ley que crea la Sunafil establece un incremento en 900% de las multas laborales, lo que mereció fuertes críticas de los gremios empresariales. Pero en el proyecto del reglamento se propuso dicha rebaja, sobre la cual el MTPE,  recibió los comentarios de los empleadores, empleados, centrales sindicales, e incluso entidades del Estado.

“La idea de Sunafil nos es recaudar (con el cobro de la normativa laboral”, anoto Nancy Laos.

Asimismo, la ministra recordó que la fiscalización laboral se sigue realizando por parte de la unidad de inspección del MTPE.

Inspectores

En su exposición ante la Comisión de Trabajo, presidida por el congresista Carlos Tubino, Laos reconoció que se sigue inspeccionando a las mismas empresas formales, debido a que nos se cuenta con el suficiente personal.

“Se están analizando las ordenes de los inspección de periodos anteriores para identificar los sectores económicos con mayores denuncias. De ese modo establecemos prioridades, dado que tenemos un número reducido de inspectores que no pueden cubrir la demanda nacional” anoto.

Por otro lado, Laos argumento que el convenio entre Essalud y los hospitales de la Solidaridad se dio para reducir la deficiencia de camas y en las citas que demoran 50 días en el seguro social.

Al respecto, el presidente de los hospitales de la solidaridad, Oscar Ugarte, destaco que los análisis clínicos que ofrece su entidad son los más bajos del mercado, beneficiando a los asegurados.
Fuente: Economía-Gestión

La organización del tiempo laboral se contempla como un riesgo

Un estudio realizado por el Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) detalla que el 73,5 % de las empresas visitadas evalúan los riesgos psicosociales y el 69,7 % de las evaluaciones contemplan como factor de riesgo psicosocial la organización del tiempo de trabajo.
El resultado de este estudio lo ha dado hoy a conocer la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero, en la inauguración de la jornada sobre “Gestión de riesgos psicosociales”, celebrada en el IRSAR, dentro de la campaña europea para la seguridad y salud en el trabajo.

Cuartero ha destacado la importancia de contemplar los riesgos psicosociales en los planes de prevención de las empresas, como se desprende del estudio sobre “La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno”.

El IRSAL ha elaborado el estudio a partir de la información recogida por sus técnicos en visitas a 70 centros de trabajo privados cuyo sistema de organización tiene establecida la realización de trabajo nocturno.

El documento, respecto a su planificación preventiva, indica que el 81,2 % de las empresas dispone de ella y el 83,3 de las que han evaluado los riesgos psicosociales y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva.

El 89,1 % de las empresas que han evaluado los riesgos psicosociales vinculados a la organización del tiempo de trabajo y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva, ha añadido el Gobierno riojano en una nota.

El estudio, incluida en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012, aporta información clave para desarrollar actuaciones encaminadas a controlar los riesgos psicosociales en las empresas de la comunidad autónoma y, como consecuencia, reducir la siniestralidad laboral en La Rioja.

Ha indicado que los riesgos psicosociales están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y pueden afectar tanto al bienestar y la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Algunos factores que pueden provocar estos riesgos son la monotonía, las tareas sin sentido, la carga de trabajo excesiva o insuficiente, los horarios muy largos o impredecibles, la falta de comunicación y la nocturnidad.

lunes, 2 de septiembre de 2013

S/. 28,080 de multa por no cumplir con la ley de seguridad y salud en el trabajo

La constructora LLC CONSTRUCTORES SAC fue sancionada con S/. 28,080 el 30 de marzo del año 2012 a través de la resolución directoral n° 197-2012-MTPE/1/20.4 Estas multas son el producto de una serie de incumplimientos como no contar con seguro complementario de trabajo de riesgos, no tener pozo a tierra, no contar con un plan completo de seguridad y salud en el trabajo, entre otros. El importe de la multa es producto de la valoración de la gravedad de las faltas, el nivel de riesgo al que se expone a los trabajadores y la cantidad de trabajadores afectados, que en este caso fueron 14 personas. En el Perú la norma fue creada sancionando el daño, es decir, si una empresa no cumple con las exigencias de la ley de seguridad y salud en el trabajo pero tiene la “suerte” que no ocurra ningún siniestro entonces la falta no es tan grave, pero, las 15 mil muertes ocurridas el año 2012 producidas por accidentes de trabajo son las que sustentan el endurecimiento de las sanciones. Una práctica común en las grandes empresas es evaluar si pagar la multa es más barato que cumplir la ley, por eso es importante la labor que realizará la SUNAFIL y que las fiscalizaciones, sobre todo estén orientadas a velar por la protección del trabajador y el cumplimiento de las actividades que eviten daños o muertes dentro de una empresa. Por otro lado, será clave la participación de los trabajadores en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, miles de empresas vienen implementado sus comités de seguridad y salud en el trabajo, así como sus servicios de salud ocupacional, y por esto es clave que los trabajadores y sindicatos se involucren en esta gestión a fin de generar empresas seguras para trabajar.
Fuent: Saludocupacional.pe

jueves, 29 de agosto de 2013

Aplicando la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo: Empresa certificada en trabajo saludable

Más empresas e instituciones vienen asumiendo este proceso, como nuestra casa editora “La Región”
Reducir los riesgos, proteger al trabajador y evitar cualquier problema legal que pueda ocasionar una eventualidad en el centro de trabajo y que esto conlleva a su vez la pérdida de vidas humanas, es lo que contempla la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo.
Dentro de los principios de prevención precisan que “…el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vinculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral…”, respecto al principio de responsabilidad está la de “…asumir implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencias de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencias de él, conforme a normas vigentes…”.
En un cierto resumen, la Ley 29783 que tiene un reglamento donde están definidos varios aspectos que tienen que ver con el compromiso del empleador y del trabajador para evitar cualquier accidente de trabajo. Pero esto no se da un momento a otro, pues todo ello conlleva a un proceso que dan buenos resultados para la empresa o institución.
En nuestra ciudad, existen varias empresas que están cumpliendo con esta Ley, tal es el caso de empresas como “Mililac”, “Pimpos”, “Agroindustrias del Oriente”, y a este proceso se suma el diario “La Región”. Dialogamos con Judith Guerra, facilitadora de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, perteneciente a una empresa dedicada a este rubro, “Se espera una mejora continua y buenos resultados para ambas partes, la Ley busca que la empresa esté trabajando y protegiendo a sus trabajadores”
Explica que ahora más que nunca, se puede percibir la preocupación de las empresas por mejorar, esto se ve a través de los resultados que generan las inspecciones que realiza la Dirección ejecutiva de salud ambiental en coordinación con el Ministerio de Trabajo, son los que hacen todo un trabajo conjunto.
“Antes las empresas más preocupadas en este aspecto, eran las empresas petroleras, sin embargo hay otras industrias que también se están preocupando y están siguiendo esta Ley, tales como “Mililac”, “Pimpos”, “Agroindustrias del Oriente”, y actualmente el diario “La Región”, quienes están buscando cumplir con esta Ley”, refiere.
Una vez que la empresa se ha implementado y que los trabajadores están cumpliendo, la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental, otorga un certificado denominado “empresa certificada en trabajo saludable”. “Esto brinda la seguridad que su salud está siendo permanentemente controlada, y si ya los tiene, buscar minimizarlo y que el trabajador reciba su atención”.
Pero así como empleador tiene deberes y funciones, el trabajador también los tiene, pues debe colaborar y coordinar sobre materia de seguridad y salud en el trabajo, quienes al recibir del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia, debe ser pues en práctica. (MIPR)
Fuente: Diario la Región.com

Empresas no implementan Ley de Seguridad por costos y desconocimiento

El desconocimiento de la normativa y el factor económico serían las principales razones por las que la mayoría de empresas aún no cumple con implementar la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, afirmó el gerente general de ASG Perú, Manuel Alvarado.
“Todavía hay un cierto nivel de desconocimiento por algunos empleadores, hay otros que conocen la ley y la han revisado pero no le están tomando la debida atención, pero también hay una buena porción de empresas que por temas económicos no la están implementando todavía”, refirió.
Alvarado sostuvo que la implementación de un sistema de seguridad y salud en una empresa no puede realizarse “de la noche a la mañana”, al indicar que esto implica todo un proceso.
Estimó que implementar esta ley en una pequeña empresa puede tomar de 4 a 6 meses, “dependiendo del tiempo que nos puedan dedicar para ello”.
Mientras que en una pequeña empresa el tiempo necesario para implementarlo es de de 6 a 8 meses y en una gran empresa el plazo se extiende de un año a más. “En una empresa minera, por ejemplo, un sistema de seguridad no lo terminamos de consolidar en menos de un año, año y medio o dos años”, indicó.
Fuente: PPP Noticias (Lunes, 24 de Junio 2013)

La Ministra de Trabajo de Perú se reune en Madrid con los organizadores del I Congreso Iberoamericano de prevención de riesgos laborales y seguridad vial laboral

La Ministra de Trabajo de Perú, Dª. Nacy Laos, se reunió durante su viaje a Madrid con los Organizadores del I Congreso Iberoamericano de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Vial Laboral a celebrarse en Lima los días 16 y 17 de Octubre de este año.
Durante la reunión los responsables de las empresas organizadores PRYSMA INTERNACIONAL PERÚ y la Fundación Española para la Seguridad Vial (FESVIAL) le explicaron cómo se está desarrollando la organización y el programa del mismo. Así mismo, le indicaron que el congreso se celebrará en el Salón de Actos de la oficina de la OIT en Lima. La Ministra presto todo su apoyo a la organización, indicando que, “estos eventos son muy importantes ya que ayudan a promover la cultura de seguridad y salud en el trabajo”.
El Congreso cuenta con el apoyo del Banco Mundial, la Secretaría Iberoamericana, el Banco para el desarrollo y otros. Para mayor información www.presevilab2013.org